Contoh "Kode Etik" untuk Bisnis Keluarga Yang Dimiliki Secara Pribadi

[ad_1]

Aku akan selalu:

1. Berurusan dengan anggota keluarga dengan integritas, kejujuran dan rasa hormat dan tidak pernah mengkritik keputusan anggota keluarga lain di depan umum.

2. Untuk yang terbaik dari kemampuan saya mencoba untuk menunjukkan rasa hormat, hormat dan persahabatan dalam berurusan dengan anggota keluarga lainnya untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa keluarga bersatu.

3. Jadilah pendengar profesional yang memungkinkan satu sama lain untuk mengekspresikan pandangan mereka tanpa gangguan dan tantangan.

4. Buat keputusan berdasarkan prinsip-prinsip yang digariskan dalam doktrin bisnis keluarga kita.

5. Investasikan setidaknya satu minggu berturut-turut per tahun dalam manajemen pribadi & pengembangan kepemimpinan yang ditawarkan di luar organisasi.

6. Bersedialah mendiskusikan masalah secara terbuka dan jujur.

7. Mendukung keputusan Presiden dan manajer senior lainnya secara terbuka

8. Tangani masalah apa pun dengan anggota keluarga secara langsung dengan orang itu.

9. Ikuti terus semua komitmen saya kepada anggota keluarga lain kecuali saya memberi tahu mereka sebelumnya

10. Terbuka untuk umpan balik yang membangun dari anggota keluarga dengan dialog tindak lanjut yang positif tanpa mematikan dan membina perasaan marah.

11. Berfungsi dalam peran saya di dalam wilayah tanggung jawab saya dan tidak akan merebut otoritas atau menghindari otoritas.

12. Menghormati posisi anggota keluarga lain yang melaksanakan tugas mereka sebagaimana digariskan oleh tanggung jawab pekerjaan pribadi mereka dan mendukung keputusan mereka bahkan jika saya tidak setuju.

13. Berkomitmen untuk bertindak sesuai dan mendukung kode etik ini.

Saya tidak akan pernah:

1. Secara terbuka menantang anggota keluarga di depan karyawan lain tentang keputusan yang mereka buat. Saya dapat tidak setuju dan mendiskusikan masalah tanpa tidak menyenangkan dan konfrontatif.

2. Jadilah sangat marah sehingga saya pergi atau menyimpang dari diskusi keluarga kecuali kita memanggil waktu untuk membiarkan emosi menetap.

3. Mengabaikan keputusan yang dibuat oleh anggota keluarga lain yang melakukan perannya masing-masing dengan wewenang yang ditentukan oleh peran mereka.

4. Pergi ke belakang anggota keluarga lain dengan maksud meminta dukungan dari karyawan untuk menantang otoritas anggota keluarga yang lain.

5. Bicara tentang kompetensi atau sikap anggota keluarga lain dengan karyawan di perusahaan kami. Rasa hormat keluarga akan selalu menjadi prioritas utama.

6. Secara sengaja menyembunyikan informasi yang relevan dengan bisnis dari anggota keluarga lain.

_______________ ____________________ _______________

Ditandatangani oleh semua anggota keluarga

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *